暑假将到，如何确保孩子们学习好、休息好、娱乐好？如何让家长在暑假不再为孩子劳累操心？为切实解决全市职工子女、特别是“三十工程”项目相关企业职工、新就业形态劳动者、困难职工子女假期无人看管难题，近日，市总工会印发《关于〈2025年焦作市总工会推动开展职工子女爱心托管服务和推进女职工休息哺乳室建设方案〉的通知》，将在2025年暑假期间继续推动各级工会组织做好职工子女托管服务工作。
《通知》指出，各基层单位要总结经验，开拓思路，创新方法，充分利用自身阵地、整合社会资源或委托专业机构开展托管服务，推动工作进一步规范化、专业化、常态化、精准化。2025年，全市举办60个托管班，帮助1200个职工家庭解决子女假期看管难问题，重点培育一批市级工会爱心托管班。
《通知》对托管提出具体要求：托管对象包括就读于小学1年级至6年级的职工子女，有需求的单位可适当纳入具有自理能力的幼儿园阶段的子女共同托管，其家长为焦作市机关、企事业单位在职职工，工会会员，具体时间为2025年暑假期间。托管规模需在20人以上（含20人），托管时间不低于20个工作日，出勤率在75%以上。托管班要设置在与其服务相适应的独立场地，保证房屋、消防和监护安全。应远离污染区和危险源，不得设置在生产厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑物内。有良好的通风采光条件，有条件的应安装监控设备，消防安全条件要符合国家相关要求。提供餐饮服务的托管班要确保食品安全卫生，不自行配餐的托管班，应与取得餐饮服务许可证的餐饮企业签订配餐协议，为职工子女提供安全卫生的饮食。管理上要建立健全各项规章制度，做好消防安全、信息登记、接送出勤、安全巡查、食品餐饮、清洁维护、应急处理等工作。托管场地应保证勤通风，定时消杀，经常提醒儿童做好个人防护，保持安全距离。每个托管班需配备专人进行管理和看护，提供学业辅导等服务，应由具备资质的人员进行且遵守当地教育行政管理部门相关要求。鼓励职工志愿者、职工子女志愿者等参与托管服务。
在加强女职工休息哺乳室建设方面，《通知》指出，在机关、企事业单位、商务楼宇、工业园区等推进并规范提升女职工休息哺乳室建设，总结推广各地典型经验。2025年，在全市已建女职工休息哺乳室基础上新增提质20家女职工休息哺乳室。
《通知》指出，女职工休息哺乳室面积在10平方米以上，至少可容纳2人以上同时哺乳。同时，要有明确的导向标识以及工会标识；房间明亮、私密性好，有防滑地面和垃圾桶；房间内有便于放置哺乳有关用品的桌子或储物柜；有电源插座、空调、冰箱或冰柜、相关消毒设备；房间内或同楼层有卫生间、洗手池；有2人以上适宜哺乳、方便孕产妇休息的椅子；有母婴知识宣传画，内装色调柔和温馨，母婴色彩浓厚，环境好措施好；公共场所母婴设施还应配置带安全扣的婴儿尿布台、婴儿床；要配备相对固定的人员进行服务和管理，有专人保洁，有使用登记、清洁管理、安全管理等制度，做到安全、私密、清洁、有序。
《通知》强调，各级工会要通过调研，掌握职工对开展职工子女假期托管服务的需求，结合各自实际，研究制订2025年职工子女爱心托管服务工作方案，明确目标任务、工作措施、资金保障、监督管理、工作成效等内容。各县（市、区）、各单位要高度重视女职工休息哺乳室建设工作，加强对女职工休息哺乳室提质升级工作的组织领导，针对不同行业、不同规模、不同条件的单位，给予具体检查指导。对女职工休息哺乳室提质升级要做到标准化、规范化，不断提高女职工休息哺乳室管理水平和使用率。
暑假将到，如何确保孩子们学习好、休息好、娱乐好？如何让家长在暑假不再为孩子劳累操心？为切实解决全市职工子女、特别是“三十工程”项目相关企业职工、新就业形态劳动者、困难职工子女假期无人看管难题，近日，市总工会印发《关于〈2025年焦作市总工会推动开展职工子女爱心托管服务和推进女职工休息哺乳室建设方案〉的通知》，将在2025年暑假期间继续推动各级工会组织做好职工子女托管服务工作。
《通知》指出，各基层单位要总结经验，开拓思路，创新方法，充分利用自身阵地、整合社会资源或委托专业机构开展托管服务，推动工作进一步规范化、专业化、常态化、精准化。2025年，全市举办60个托管班，帮助1200个职工家庭解决子女假期看管难问题，重点培育一批市级工会爱心托管班。
《通知》对托管提出具体要求：托管对象包括就读于小学1年级至6年级的职工子女，有需求的单位可适当纳入具有自理能力的幼儿园阶段的子女共同托管，其家长为焦作市机关、企事业单位在职职工，工会会员，具体时间为2025年暑假期间。托管规模需在20人以上（含20人），托管时间不低于20个工作日，出勤率在75%以上。托管班要设置在与其服务相适应的独立场地，保证房屋、消防和监护安全。应远离污染区和危险源，不得设置在生产厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑物内。有良好的通风采光条件，有条件的应安装监控设备，消防安全条件要符合国家相关要求。提供餐饮服务的托管班要确保食品安全卫生，不自行配餐的托管班，应与取得餐饮服务许可证的餐饮企业签订配餐协议，为职工子女提供安全卫生的饮食。管理上要建立健全各项规章制度，做好消防安全、信息登记、接送出勤、安全巡查、食品餐饮、清洁维护、应急处理等工作。托管场地应保证勤通风，定时消杀，经常提醒儿童做好个人防护，保持安全距离。每个托管班需配备专人进行管理和看护，提供学业辅导等服务，应由具备资质的人员进行且遵守当地教育行政管理部门相关要求。鼓励职工志愿者、职工子女志愿者等参与托管服务。
在加强女职工休息哺乳室建设方面，《通知》指出，在机关、企事业单位、商务楼宇、工业园区等推进并规范提升女职工休息哺乳室建设，总结推广各地典型经验。2025年，在全市已建女职工休息哺乳室基础上新增提质20家女职工休息哺乳室。
《通知》指出，女职工休息哺乳室面积在10平方米以上，至少可容纳2人以上同时哺乳。同时，要有明确的导向标识以及工会标识；房间明亮、私密性好，有防滑地面和垃圾桶；房间内有便于放置哺乳有关用品的桌子或储物柜；有电源插座、空调、冰箱或冰柜、相关消毒设备；房间内或同楼层有卫生间、洗手池；有2人以上适宜哺乳、方便孕产妇休息的椅子；有母婴知识宣传画，内装色调柔和温馨，母婴色彩浓厚，环境好措施好；公共场所母婴设施还应配置带安全扣的婴儿尿布台、婴儿床；要配备相对固定的人员进行服务和管理，有专人保洁，有使用登记、清洁管理、安全管理等制度，做到安全、私密、清洁、有序。
《通知》强调，各级工会要通过调研，掌握职工对开展职工子女假期托管服务的需求，结合各自实际，研究制订2025年职工子女爱心托管服务工作方案，明确目标任务、工作措施、资金保障、监督管理、工作成效等内容。各县（市、区）、各单位要高度重视女职工休息哺乳室建设工作，加强对女职工休息哺乳室提质升级工作的组织领导，针对不同行业、不同规模、不同条件的单位，给予具体检查指导。对女职工休息哺乳室提质升级要做到标准化、规范化，不断提高女职工休息哺乳室管理水平和使用率。