俗话说“冷在三九，热在三伏”。进入伏天，烈日炎炎，给人们的生活带来诸多不便。因此，一般的办公场所、居所都安上了空调来降温消暑。今天，就给大家介绍一个修理空调引发的赔偿案例，普及一下有关承揽关系的法律知识。
某酒店因中央空调出现故障导致无法正常营业，于是，便找到专业修理安装空调的李某，李某到酒店看现场后，觉得不能独自完成此维修任务，于是邀请张某共同维修。双方约定：工期为一天，维修费为：4000元，待空调维修验收合格后支付。
翌日，酒店方停业一天，现场未留人，将修理空调的事全权交给李某和张某二人自行控制操作。李某和张某用自带的工具、设备来现场进行维修。在维修过程中，张某在酒店的三楼吊顶摔下受伤，事故发生时，张某未佩戴安全装备。酒店方和李某及时将张某送到医院，住院56天。出院张某将酒店方和李某诉至法院。请求双方共同赔偿张某医药费及后续治疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金，共计：641982元。
酒店方与张某是承揽关系，因此，酒店对张某在修理空调工作中自己造成的受伤，不承担侵权责任，不承担任何赔偿。驳回张某的诉讼请求。
（一）我国《民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
（二）我国《民法典》第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。
张某长期从事空调安装维修工作，并以此为业。具备这一技术、设备和技能等，符合承揽关系的主体要件。且双方约定工期为一天，维修费为4000元，支付报酬的条件是空调维修验收合格，显示出张某担负交付工作成果的义务，而李某与张某折合2000/1天的维修费，属于即时结算的债的关系，且张某获取的报酬并非仅为提供劳务的对价，还包括其提供的设备、技能、承担的风险等一系列要素所体现的价值。同时。张某维修时，使用自己的工具设备，未使用或要求酒店方提供工具设备，最后一点，酒店方没在维修空调的现场进行指挥，整个维修过程都是李某和张某自行控制操作的，因此，酒店方不存在选任过失。所以，作为承揽人的张某，需对其在维修空调的意外坠落受伤的后果自行担责。
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2006年8月，江西小伙去公安局换第二代身份证，可结果却被工作人员告知名字太特殊，不能录入户籍系统，并要求改名字。